¿Qué hacer ante un despido improcedente?

Cuando tienes derecho a una indemnnización


Las causas de despido están perfectamente tasadas en el Estatuto de los Trabajadores, son motivos legales por el cual el empleador puede despedir al trabajador, sin que por ello tenga derecho a indemnización, es el denominado

despido procedente. Ahora si la causa de despido es injustificada y no está lo suficientemente clara, estaríamos ante un despido improcedente.

En el caso de que el trabajador crea que su despido es infundado y falto de transparencia, debe de asesorarse con un abogado lo antes posible, que le guiará en todo el trámite y desarrollo de la reclamación.


El primer paso que se ha de dar, es reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, en el que constará los datos de la empresa, los datos personales del trabajador, los datos como trabajador ( nº de la seguridad social, tiempo trabajando en el empresa, categoría profesional, et….) y brevemente, las alegaciones de lo ocurrido. El SMAC, una vez presentada la reclamación, citará a las partes (empresa y trabajador) para que lleguen a un acuerdo. Si ambas partes, no llegan al acuerdo que es lo normal, el trabajador dispondrá de 20 días hábiles para demandar a la empresa, ante los juzgados de lo social.


En la demanda que se presente ante los juzgados de lo social, se solicitará, la indemnización que corresponde por el despido improcedente.

Si por el contrario, lo que pretende el trabajador es la reclamación de salarios impagados, el trabajador también deberá plantear la reclamación ante el SMAC, pero en este caso dispondrá del plazo máximo de 12 meses para reclamarlos ante la justicia laboral.

 

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