La "increíble" subida del Salario Mínimo en 2016

Es cierto que el Salario mínimo ha subido desde el 1 de enero de 2016 pero no ha sido precisamente una subida increíble.

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Siento el titular pero, seguramente no te habría interesado leer un artículo llamado: “el salario mínimo interprofesional se incrementa en un punto porcentual en 2016” y quería que leyeras esta información que de una u otra manera te afecta.

 

Voy a comentarlo porque creo que merece cierta explicación y comparativa con el resto de años anteriores.

 

Como decía, la subida no ha sido lo que se podría considerar “increíble” (al menos para los trabajadores) sino que ha subido simplemente 6,6€/mes el salario correspondiente a 40 horas semanales.

 

Esto implica que, al mes, en vez de cobrar 648,60 se cobrará por una jornada completa un salario nunca inferior a 655,20 Euros. 

 

Es poco. Es criticable. No es significativo para la economía de los trabajadores pero, teniendo en cuenta que en 2015 no subió más que 3,3 Euros , puede considerarse incluso una buena noticia para los trabajadores el hecho de que este año el incremento sea del doble.

 

Dicho de otra forma: al año supone un aumento de 92,4€ al año para los trabajadores a jornada completa.

 

Como he mencionado lo que ha pasado con el Salario mínimo en los años anteriores vamos a ver desde 2006 el progreso para que se pueda ver esto en el contexto de los últimos 10 años:

 

En 2006 se ganaban  540,90 € por un trabajo a jornada completa.

En 2007, 30€ más por mes.

En 2008, otros 30 € más.

En 2009, 24€ más.

En 2010, sólo 9 € más.

En 2011, 8€ más

En 2012, se congeló el salario mínimo en 641,40€.

En 2013, subió 3,9€

En 2014, se congeló.

En 2015, subió 3,3€

Y Ahora, en 2016 sube otros 6,6€, es decir, la mayor subida de los últimos 5 años.


Para no ser demasiado simplista al comentar la información de la actualización del Salario mínimo, (dando casi a entender que la subida es miserable)creo que es adecuado mencionar que visto desde el punto de vista del empresario en lugar del de los trabajadores, la subida sí es importante comparada con las subidas o incluso estancamientos de los años anteriores. Sólo para ser justos, sin ánimo de aplaudir la subida tan escasa del salario.

 

Imagina el encarecimiento de los costes de personal para empresas con más de 1.000 empleados a jornada completa. De hecho, no hace falta imaginarlo, sólo multiplicar. Son 92.400€ de costes de personal más al año los que tendrán este año esas empresas.

 

Para cada trabajador son sólo 92,40 € escasos euros al año pero para las empresas es mucho más así que, es un asunto delicado.

 

Para terminar,  voy a citar una parte Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo (Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016)

 

“El citado incremento responde a la mejora de las condiciones generales de la economía, a la vez que continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad, acompasando así la evolución de los salarios con el proceso de recuperación del empleo”.

 

Esto es lo que dice el Real Decreto. Cada uno que opine lo que quiera.

 

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Beatriz Murillo

Abogada

www.bmurilloabogada.com

 

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